Het spel is uitstekend te gebruiken voor (individuele) coaching en loopbaanplanning en advies, maar kan ook heel goed gebruikt worden voor intervisiegroepen, teambuilding, en training en opleidingsgroepen.

Het werkplezier spel draait om een veelgehoorde vraag: 'Heeft u plezier in uw werk?' Of het antwoord nu 'Ja' of 'Nee' is, het is sowieso belangrijk om eens over deze vraag na te denken.

Heeft u geen plezier in uw werk en haalt u er weinig of geen voldoening uit, dan is het interessant om voor uzelf na te gaan waar dit aan ligt en wat u er voor uzelf aan zou kunnen veranderen. Als u wel plezier in uw werk heeft en er wel voldoening uithaalt, kunt u voor uzelf nagaan wat u kunt doen om het plezier en de voldoening in uw werk te behouden of misschien wel te vergroten.

Het werkplezier spel heeft hierbij als uitgangspunt dat werkplezier, de redenen waarom u werkt en het gedrag van uzelf en dat van uw collega's (of anderen) met elkaar samenhangen en direct invloed op elkaar hebben.

Hoe zit het spel in elkaar, en hoe wordt het gespeeld

Het spel wordt gespeeld met 170 speelkaarten die verdeeld worden over drie onderwerpen. Deze drie onderwerpen zijn:

1. 'Werkmotieven'
2. 'Prettig gedrag'
3. 'Onprettig gedrag'

Bij werkmotieven worden zogenoemde 'algemene werkmotieven' en 'specifieke werkmotieven' behandeld. Algemene werkmotieven kunnen samengevat worden in de vraag: 'Wat is mijn motivatie om te werken?' Zich nuttig voelen, in het levensonderhoud voorzien, of het hebben van regelmaat in uw leven zijn motivaties die onder 'algemene werkmotieven' vallen.

Specifieke werkmotieven kunnen worden samengevat in de vraag: 'Wat waardeer ik in mijn huidige werksituatie?'. Motivaties als een goede sfeer, persoonlijke aandacht en begeleiding of een leidinggevende die inspireert vallen onder de noemer specifieke werkmotieven. De speelkaarten met de beschrijving 'Werkmotieven' geven u inzicht in de motieven waar u de meeste voldoening en het meeste plezier uithaalt.

Het onderwerp 'prettig gedrag' gaat over de vraag wat u zelf kunt doen om uw eigen werkplezier en dat van anderen groter te maken. Er wordt onderscheid gemaakt tussen eigen gedrag en gedrag naar anderen toe. Onder eigen gedrag valt een handeling als 'Uw eigen werkplek regelmatig opruimen', of 'U richten op een positieve zijde van een situatie'. Onder gedrag naar anderen toe vallen dingen als 'Positieve werkervaringen bespreken met collega's' of 'Interesse tonen in elkaar'.

Het onderwerp 'onprettig gedrag' draait om de vraag welk gedrag van u en uw collega's het werkplezier, de algemene sfeer op de werkplek en het gedrag van andere collega's negatief beïnvloedt.

Waar het spel voor gebruiken?

Het spel is uitstekend te gebruiken voor (individuele) coaching en loopbaanplanning en advies, maar kan ook heel goed gebruikt worden voor intervisiegroepen, teambuilding, en training en opleidingsgroepen.

Het Werkplezier spel kent verschillende spelvormen waarin het spel gespeeld kan worden. Daarom is een zakje met 60 gekleurde fiches bijgevoegd. Deze fiches kunnen worden gebruikt om overeenkomsten en verschillen tussen de spelers te verduidelijken. Het spel kan met alle onderwerpen gespeeld worden, maar u kunt ook alleen een of twee onderwerpen gebruiken. Meer informatie hierover vindt u in de bij het spel bijgeleverde instructies.